A Diretoria da Associação dos Servidores do Instituto Federal do Piauí (ASSIFPI) divulgou a tabela com o valor reajustado dos planos de saúde Unimed, fruto de convênio com a administradora Resolve. O reajuste passa a vigorar a partir de setembro e não haverá retroatividade ao mês de março (data-base).
O reajuste para o plano estadual (Unimulti Especial) foi fixo, no percentual de 14,5% para todas as faixas etárias. Já no plano nacional (Univida Especial), o percentual de reajuste foi escalonado por faixa etária.
Com as negociações, foram criados dois novos planos, estadual e nacional, com coparticipação, abrindo mais uma possibilidade para os sócios a partir de um valor mais acessível.
Histórico da negociação
De acordo com o presidente da ASSIFPI, Franciéric Alves, a negociação com a Resolve durou todo o mês de agosto e contou com intensas reuniões em defesa de um reajuste que fosse justo.
A Resolve e a Unimed informaram que a sinistralidade (relação entre o custo dos sinistros e o prêmio recebido pelas operadoras de planos de saúde) do convênio está em 96%, quando, segundo elas, o percentual aceitável é de até 75%.
Considerando a sinistralidade, as empresas apresentaram propostas com percentuais de reajuste mais altos e escalonados por faixa etária tanto para o plano estadual quanto o nacional, o que não foi aceito pela Diretoria, que se comprometeu em adoção de política de eficiência do convênio e gestão junto ao número de associados.
“Durante toda a negociação, a Diretoria da ASSIFPI fez o possível para que o reajuste tivesse o menor impacto possível para os sócios. Negamos as primeiras propostas e, ao final, conseguimos definir um valor fixo para o estadual e escalonado para o nacional, com percentual menor para ambos”, destaca o presidente Franciéric Alves.
Franciéric lamenta ainda não ter conseguido um reajuste linear no Nacional porque a administradora alega que depende do repasse que Unimed tem que fazer, sendo que em alguns estados a saúde é mais cara e fica vinculada a valores que não são praticados aqui.
